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用良好的机制激活一池创业春水(转)

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小明

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发表于 2018-5-14 20:15:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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5月7日,省委常委会召开会议,讨论关于健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的三个《办法》,研究部署相关工作。省委书记娄勤俭主持会议。(5月9日新华日报)

    干部是干事创业的领路人、排头兵,既然要带好队伍,难免会遇上问题,比如政策没有规定的怎么办?前人没有干过的事怎么办?地区发展中遇到的因经验不足出现的问题怎么办?是继续探索前进呢还是就此放手?这是影响我省经济与社会发展的大问题。要解决这些事情,首先是解决人的问题,所以鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”就显得十分重要。

    干事业需要激情与冲劲,干部的这种激情从哪里来?一个重要的方面是制度保障。不论是在一个单位还是一个地方,要想干成事,怕担责任怕出风险是做不到的。干得越多,出问题的机率也就越大。在这里想起一个故事。清代纪晓岚所著《阅微草堂笔记》中有一则寓言:一个官员昂然走进冥府,在阎王面前自称生时为官清廉,所到之处,只饮百姓一杯水,可以无愧于鬼神。阎王笑道:“设官是为了治理国家、造福百姓,如果不贪钱就是好官,那在公堂设一木偶,连水都不喝,岂不更好?”那个官员辩解道:“我虽无功,也无罪啊。”阎王奚落他说:“你处处求自全,该做的事不做,负国负民。无功即有罪呀!”阎王的怒斥确实击中了问题的要害。

    干事可能会出问题,对此,习近平总书记鲜明提出了“三个区分开来”的重大要求,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。党的十九大报告进一步强调,要完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。以此鼓励各级干部大胆地干大胆地闯,只要你是一心为公,有良好的制度为你的行为担保。

    这次省委研究的三个《办法》,就是为更好的落实党的十九大报告精神,为加快江苏的发展创造良好的制度环境。当前,江苏的经济社会发展正处在向更高层次迈进的关键阶段,推动高质量发展走在全国前列,迫切需要确立“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的鲜明导向,调动广大干部开拓进取、奋发有为的积极性,在全省上下营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

    “三项机制”的落实需要领导带头。焦裕禄同志有句名言:“干部不领,水牛掉井。”在干事创业上,各级干部一定要带个好头,在发展地方经济上找办法,蹚新路,以自身的实践来验证“三项机制”的科学性、实用性。

    “三项机制”的深化需要群众实践。人民群众是历史的推动者,是社会的改造者。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和巨大的力量。要在人民群众的实践中积累和推出一批典型案例,以案析理、以案引路,以案例来推动“三项机制”细化实化具体化,不断放大其导向功能。

    “三项机制”的巩固重在创新。“三项机制”还是相对原则性的规定,要抓紧细化完善贯彻落实的具体措施。特别是要强化案例收集整理,鼓励基层进行案例积累,支持一些地方大胆实践创新,总结经验,加以推广。

    解放思想、提振干部干事创业精气神是倏关发展全局的大事。要惩罚调皮捣蛋的,晾晾袖手旁观的,奖励埋头苦干的,重用开拓创新的。真正将“忠诚老实、吃苦耐劳、勇于担当、廉洁自律”的干部选出来、用起来,从而努力建设一支“讲政治、想干事、勇担当、有实绩”的高素质干部队伍,营造风清气正的政治生态。

原稿标题:
原稿作者: 梅子雨

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发表于 2018-5-14 21:35:41 | 显示全部楼层
这个机制很关键
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